Volltextveröffentlichungen (8)

• Entscheidungsdatenbank Berlin

  § 10 Abs 4 AÜG, § 9 Nr 2 AÜG, § 307 Abs 1 S 2 BGB, § 611 Abs 1 BGB, § 631 BGB
  Anspruch auf gleiches Arbeitsentgelt ("equal pay") - Arbeitnehmerüberlassung - intransparente Bezugnahme auf mehrgliedrigen Tarifvertrag - Werkvertrag

• Entscheidungsdatenbank Brandenburg

  § 1 Abs 1 S 1 AÜG, § 1 Abs 2 AÜG, § 3 Abs 1 Nr 3 AÜG, § 9 Nr 2 AÜG, § 10 Abs 4 AÜG, § 307 Abs 1 S 2 BGB, § 611 BGB, § 631 BGB, § 1 TVG, § 2 TVG

• IWW

  AÜG § 1 Abs. 1 S. 1 AÜG § 1 Abs. 2 AÜG § 3 Abs. 1 Nr. 3 AÜG § 9 Nr. 2 AÜG § 10 Abs. 4 BGB § 307 Abs. 1 S. 2 BGB § 611 BGB § 631 TVG § 1 TVG § 2

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Abgrenzung von Arbeitnehmerüberlassung und Werk- oder Dienstvertrag

• Betriebs-Berater

  Abgrenzung Arbeitnehmerüberlassung und Werkvertrag

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Abgrenzung von Arbeitnehmerüberlassung und Werk- oder Dienstvertragverdeckte Arbeitnehmerüberlassung bei Einbindung der Beschäftigten eines Drittunternehmens in Produktionsprozess

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
• juris (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse (2)

• Betriebs-Berater (Leitsatz)

  Abgrenzung Arbeitnehmerüberlassung und Werkvertrag

• rechtsportal.de (Leitsatz)

Papierfundstellen

• BB 2013, 2291

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (26)

• LAG Berlin-Brandenburg, 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11

  "equal pay"-Anspruch - Leiharbeit - Wirksamkeit von Tarifverträgen der CGZP

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 06.05.2013 - 21 Sa 2286/12

  Es geht um insgesamt sechs eigenständige Tarifwerke, jeweils u. a. bestehend aus einem Manteltarifvertrag, einem Entgeltrahmentarifvertrag, einem Entgelttarifvertrag und einem Beschäftigungssicherungstarifvertrag (vgl. z. B. LAG Schleswig-Holstein vom 04.10.2012 - 5 Sa 402/11 -, a. a. O. sowie LAG Berlin-Brandenburg vom 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11 -, DB 2012, 119).

  Diese sich dann möglicherweise widersprechenden Tarifverträge fänden ungeachtet dessen alle aufgrund der Dynamik der Bezugnahmeklausel auf das Arbeitsverhältnis Anwendung, ohne dass sich im Konfliktfall bestimmen ließe, welcher Tarifvertrag der maßgebliche sein soll (vgl. LAG Berlin-Brandenburg vom 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11 -, DB 2012, 119).

  Der Gesetzgeber wollte erkennbar nicht noch zusätzlich die Möglichkeit schaffen, durch die Vereinbarung alter Tarifverträge das Lohnniveau der Leiharbeitnehmer weitergehend abzusenken (vgl. LAG Berlin-Brandenburg vom 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11 -, a. a. O.).

• BAG, 09.11.1994 - 7 AZR 217/94

  Arbeitnehmerüberlassung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 06.05.2013 - 21 Sa 2286/12

  Bei der Frage, ob es sich bei dem Arbeitnehmer erteilten Weisungen um arbeitsrechtliche oder werkvertragliche Weisungen handelt, ist zu berücksichtigen, dass die Weisung des Werkbestellers gegenständlich auf das konkrete Werk begrenzt ist (vgl. BAG vom 09.11.1994 - 7 AZR 217/94 -, AP Nr. 18 zu § 1 AÜG).

  Fehlt es an einem abgrenzbaren, dem Werkunternehmer als eigene Leistung zuzurechnenden und abnahmefähigen Werk, deutet dies auf Arbeitnehmerüberlassung hin, weil der Besteller dann durch die Anweisung den Gegenstand der von dem Arbeitnehmer zu erbringenden Leistung überhaupt erst bestimmt und damit Arbeit und Einsatz für ihn bindend organisiert (BAG vom 09.11.1994 - 7 AZR 217/94 -, a. a. O.).

  Fehlt es daran und ist zudem der vertraglich festgelegte Leistungsgegenstand derart unbestimmt, dass er erst durch Weisungen des Auftraggebers konkretisiert wird, liegt Arbeitnehmerüberlassung vor (BAG vom 09.11.1994 - 7 AZR 217/94 -, a. a. O.).

• BAG, 30.01.1991 - 7 AZR 497/89

  Arbeitnehmerüberlassung; Werkvertrag

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 06.05.2013 - 21 Sa 2286/12

  Die Abgrenzung zwischen einem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag und einem Werk- oder Dienstvertrag bedarf einer Gesamtbetrachtung aller für die rechtliche Einordnung der Vertragsbeziehungen wesentlichen Umstände (BAG vom 30.01.1991 - 7 AZR 497/89 -, AP Nr. 8 zu § 10 AÜG).

  Eine Eingliederung im Einsatzbetrieb ist nicht schon dann gegeben, wenn die Leistungen dort erbracht werden (vgl. BAG vom 30.01.1991 - 7 AZR 497/89 -, a. a. O.), sondern nur dann, wenn der Dritte den Arbeitnehmer seinen Vorstellungen und Zielen gemäß innerhalb seiner Betriebsorganisation wie eigene Arbeitnehmer zur Förderung seines Betriebszweckes einsetzen kann (BAG vom 03.12.1997 - 7 AZR 764/96 -, AP Nr. 24 zu § 1 AÜG).

 
• LAG Schleswig-Holstein, 04.10.2012 - 5 Sa 402/11

  Bezugnahmeklausel auf mehrgliedrige CGZP-Tarifverträge - Verstoß gegen …

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 06.05.2013 - 21 Sa 2286/12

  aa) Bei den von der Beklagten angeführten Tarifverträgen handelt es sich - wie aus der Präambel zu den Tarifverträgen deutlich hervorgeht (vgl. LAG Schleswig-Holstein vom 04.10.2012 - 5 Sa 402/11 -, juris) - nicht um ein einheitliches Tarifwerk im Sinne eines so genannten Einheitstarifvertrages, sondern um mehrgliedrige Tarifverträge im engeren Sinne, bei denen mehrere selbständige Tarifverträge lediglich in einer Urkunde zusammengefasst sind (…zur Begrifflichkeit BAG vom 08.11.2006 - 4 AZR 590/05 -, AP Nr. 33 zu § 5 TVG Rz. 22).

  Es geht um insgesamt sechs eigenständige Tarifwerke, jeweils u. a. bestehend aus einem Manteltarifvertrag, einem Entgeltrahmentarifvertrag, einem Entgelttarifvertrag und einem Beschäftigungssicherungstarifvertrag (vgl. z. B. LAG Schleswig-Holstein vom 04.10.2012 - 5 Sa 402/11 -, a. a. O. sowie LAG Berlin-Brandenburg vom 20.09.2011 - 7 Sa 1318/11 -, DB 2012, 119).

• BAG, 16.05.2012 - 5 AZR 251/11

  Ende des Annahmeverzugs - Gesamtberechnung - zweistufige Ausschlussfrist

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 06.05.2013 - 21 Sa 2286/12

  Maßgeblich ist, ob die Klausel mehrere sachliche Regelungen enthält und der unzulässige Teil sprachlich eindeutig abtrennbar ist (st. Rspr. des BAG z.B. BAG vom 16.05.2012 - 5 AZR 251/11 -, EzA § 615 BGB 2002 Nr. 37).
• BAG, 14.12.2010 - 1 ABR 19/10

  Tariffähigkeit einer Spitzenorganisation

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 06.05.2013 - 21 Sa 2286/12

  Seit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 14. Dezember 2010 - 1 ABR 19/10 - (AP Nr. 6 zu § 2 TVG Tariffähigkeit) sowie der Zurückweisung der Nichtzulassungsbeschwerde gegen den Beschluss des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 9. Januar 2012 - 24 TaBV 1285/11 u. a. - (LAGE § 2 TVG Nr. 10) durch Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 22. Mai 2012 - 1 AZN 27/12 - (juris) steht rechtskräftig und für jedermann bindend fest, dass die CGZP seit ihrer Gründung (vgl. BAG vom 23.05.2012 - 1 AZB 58/11 -, EzA § 97 ArbGG 1979 Nr. 10) und mindestens bis zur Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 14. Dezember 2010 (vgl. BAG vom 23.05.2012 - 1 AZB 67/11 -, EzA § 97 ArbGG 1979 Nr. 11) nicht tariffähig war.
• BAG, 23.05.2012 - 1 AZB 58/11

  Fehlende Tariffähigkeit der CGZP - Aussetzung von Lohnzahlungsverfahren

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 06.05.2013 - 21 Sa 2286/12

  Seit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 14. Dezember 2010 - 1 ABR 19/10 - (AP Nr. 6 zu § 2 TVG Tariffähigkeit) sowie der Zurückweisung der Nichtzulassungsbeschwerde gegen den Beschluss des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 9. Januar 2012 - 24 TaBV 1285/11 u. a. - (LAGE § 2 TVG Nr. 10) durch Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 22. Mai 2012 - 1 AZN 27/12 - (juris) steht rechtskräftig und für jedermann bindend fest, dass die CGZP seit ihrer Gründung (vgl. BAG vom 23.05.2012 - 1 AZB 58/11 -, EzA § 97 ArbGG 1979 Nr. 10) und mindestens bis zur Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 14. Dezember 2010 (vgl. BAG vom 23.05.2012 - 1 AZB 67/11 -, EzA § 97 ArbGG 1979 Nr. 11) nicht tariffähig war.
• LAG Berlin-Brandenburg, 09.01.2012 - 24 TaBV 1285/11

  Tariffähigkeit einer Spitzenorganisation

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 06.05.2013 - 21 Sa 2286/12

  Seit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 14. Dezember 2010 - 1 ABR 19/10 - (AP Nr. 6 zu § 2 TVG Tariffähigkeit) sowie der Zurückweisung der Nichtzulassungsbeschwerde gegen den Beschluss des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 9. Januar 2012 - 24 TaBV 1285/11 u. a. - (LAGE § 2 TVG Nr. 10) durch Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom 22. Mai 2012 - 1 AZN 27/12 - (juris) steht rechtskräftig und für jedermann bindend fest, dass die CGZP seit ihrer Gründung (vgl. BAG vom 23.05.2012 - 1 AZB 58/11 -, EzA § 97 ArbGG 1979 Nr. 10) und mindestens bis zur Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 14. Dezember 2010 (vgl. BAG vom 23.05.2012 - 1 AZB 67/11 -, EzA § 97 ArbGG 1979 Nr. 11) nicht tariffähig war.
• BAG, 09.04.2008 - 4 AZR 104/07

  Klage auf künftige Leistung - Tariflicher Bewährungsaufstieg

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 06.05.2013 - 21 Sa 2286/12

  Dies ergibt sich daraus, dass der Kläger in der Weiterverarbeitung im Druckhaus S seit mehr als zwei Jahren überwiegend als Schichtleiter eingesetzt wird, kein Grund ersichtlich ist, weshalb sich dies zukünftig ändern sollte, eine auf zukünftige Leistungen gerichtete Zahlungsklage wegen der zahlreichen Unwägbarkeiten, von denen der Vergütungsanspruch abhängt, nicht möglich ist (vgl. BAG vom 09.04.2008 - 4 AZR 104/07 - AP Nr. 43 zu § 1 TVG) und der Feststellungsantrag geeignet ist, den Streit zwischen den Parteien, welche Vergütung dem Kläger bei einem überwiegenden Einsatz als Schichtleiter zusteht, endgültig beizulegen (vgl. dazu BAG vom 14.12.2011 - AZR 26/10 -, AP Nr. 59 zu § 1 TVG Altersteilzeit).
• BAG, 21.11.2012 - 4 AZR 85/11

  Haustarifvertrag - Ausgliederung im Wege der Spaltung

  Auszug aus LAG Berlin-Brandenburg, 06.05.2013 - 21 Sa 2286/12

  Es ist vielmehr ausreichend, wenn die im Zeitpunkt der jeweiligen Anwendung in Bezug genommenen Regelungen bestimmbar sind (vgl. BAG vom 10.12.2008 - 4 AZR 801/07 -, AP Nr. 52 zu § 611 BGB Kirchendienst; vom 21.11.2012 - 4 AZR 85/11 -, NZA 2013, 512 m. w. N.).
• BAG, 15.11.2006 - 10 AZR 665/05

  Spezialitätsgrundsatz im Nachwirkungszeitraum
• BAG, 16.01.2013 - 10 AZR 863/11

  Tarifliche Zeitzuschläge - tarifliche Ausschlussfrist
• BAG, 10.12.2008 - 4 AZR 801/07

  Auslegung einer Verweisungsklausel - AVR Diakonie - Vertragskontrolle
• BGH, 25.03.1998 - VIII ZR 244/97

  Teilunwirksamkeit einer formularmäigen Abwälzung der Sach- und …
• BAG, 23.05.2012 - 1 AZB 67/11

  Fehlende Tariffähigkeit der CGZP - Aussetzung von Lohnzahlungsverfahren
• BAG, 09.05.2007 - 4 AZR 319/06

  Bezugnahmeklausel - Ausschluss einzelner Tarifverträge
• BAG, 21.04.2010 - 4 AZR 750/08

  Regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit für außerhalb des Beitrittsgebiets …
• LAG Rheinland-Pfalz, 01.06.2012 - 9 Sa 24/12

  Equal-Pay-Ansprüche eines Leiharbeitnehmers - Bezugnahmeklausel - tarifliche …
• LAG Berlin-Brandenburg, 13.06.2012 - 24 Sa 213/12

  Equal pay - CGZP - nichtiger Tarifvertrag - Vertrauensschutz - intransparente …
• LAG Düsseldorf, 24.10.2012 - 5 Sa 704/12

  Tarifvertragliche Ausschlussfrist; Angemessenheit einer Bezugnahmeklausel auf …
• BAG, 18.01.2012 - 7 AZR 723/10

  Arbeitnehmerüberlassung und Dienstvertrag - Einsatz von Beliehenen
• BAG, 03.12.1997 - 7 AZR 764/96

  Arbeitnehmerüberlassung im Konzern
• BAG, 05.03.1991 - 1 ABR 39/90

  Zum Begriff der Einstellung
• BAG, 08.11.2006 - 4 AZR 590/05

  Allgemeinverbindlichkeit - Ende - mehrgliedriger Tarifvertrag
• BAG, 01.12.1992 - 1 ABR 30/92

  Betriebsrat: Mitbestimmung bei Einsatz von Fremdpersonal
• BAG, 14.08.1985 - 5 AZR 225/84

  Gesetzlich begründetes Arbeitsverhältnis - Arbeitsvertrag zwischen einem …